転職を考える原因となる悩みは「対人・人間関係」「収入」「労働環境」の3つです。
「薬剤師」に限らず全ての悩みの行きつく先は「対人関係」にあるとよく言われますよね。
特に「薬剤師」の働きかたには「対人関係」を悪化させやすい特徴があります。
例えば
・人の生命にかかわるため責任がある
・ミスを無くすため複数人によるチェックのためコミュニケーションが必須となる
・管理者を置く必要があるため金属年数の短いものが担当することがある<
さらに「収入面」や「労働環境」でも「対人関係」を悪化させやすい特徴があります。
「転職」の際には目先の収入に惑わされずに判断することが大切です。
それらを回避すりためには「薬剤師」の転職エージェントを利用するのも良いかも知れません。
「薬剤師」の対人関係を悪化させやすい要因
・どっちが上司問題
・役職と給料のスパイラル問題
・仕事しないのに給料高い問題
・医師・看護師との格差問題
・品質問題
・個人情報問題
・ローカルルール問題
どっちが上司問題
・管理薬剤師の立場上、店長に対して「改善を求める」ことがある。
・経験年数が長く実質の運営を行っているパート薬剤師よりも、形式上の管理薬剤師が偉いの？
すると、どっちが上司？という雰囲気になりやすい。
役職と給料のスパイラル問題
・DgSでは薬剤師手当の問題で店長よりも新人薬剤師の給料が高いことがよくある。
すると急に風当たりが強くなることがある。
仕事しないのに給料高い問題
・社員とパート「雇用形態が違うから給料が違う」は納得できるが、同じパートで「薬剤師だけ異常に時給が高い」のは納得できない。
・一般のパートは時給がなかなか上がらないのに「薬剤師」だけ何ではじめから手当てが付いてるの？
・品出しやレジなど大変な作業している人より、何で「薬剤師」だけ給料が高いの？
接客を求められている薬剤師は作業している人からボーっと立っているだけに見られることがある。
医師・看護師との格差問題
・病院薬剤師は医師・看護師とのかかわりも多く責任の割に扱いが低いことが多い。
患者さんとの接触が少ない薬剤師は扱いや待遇で下に扱われる、扱われた気持ちになる。
品質問題
・人の生命にかかわる性質上、新人・不慣れだからとミスが許容されない。
先輩薬剤師の当たりがきつくなることがある。
個人情報問題
・お客様・患者さんから「健康」に係るナーバスな個人情報を取り扱うことが多い。
「対応が悪い」「配慮が足りない」「説明が分かりにくい」などのクレームは発生しやすい。
ローカルルール問題
・店舗数が多く部長・課長などの上司との接触頻度が少ない。
店長・薬局長が店舗独自のローカルルールを作ってしまうことがよくある。
「労働環境」選びも「対人関係」に影響する！
・職場が狭い問題
・接触頻度問題
職場が狭い問題
・特に「調剤」業務では限られたスペースに比較的狭いスペースの中で業務を行う。
接触頻度問題
・複数人の共同作業が多い。
・チェック機能として複数人が必然的に接触することになる。
「年収アップ」が「対人関係」悪化を後押しする訳
調剤や医薬品の販売を行うためには有資格者の存在が必須となる。
結果として労働環境が悪い企業の給料が高くなる傾向がある。
・通勤が不便なほど給料が高い
・人が集まらないほど給料が高い
・定着率が悪いほど給料が高い
「薬剤師」の「転職エージェント」を利用するメリット
・求人数が多い
・待遇面の交渉ができる
・転職先の雰囲気が聞ける
・特殊な求人もある
求人数が多い
・トラブルとなる原因は人それぞれです、個人で探す場合と比較して転職エージェントは多くの求人を持っているので選択の幅を広げることができます。
待遇面の交渉ができる
・転職の際、給料に目がいきやすいのは当然ですが、給料以外の条件で絞り込んだのちに給料交渉してもらうことが可能です。
転勤先の雰囲気が聞ける
・パイプの太い企業であれば事前に雰囲気を把握していることも多いですが、情報が無い場合もリクエストすればリサーチに応じてくれるエージェントが多い。
特殊な求人もある
・それでも対人関係が苦手な方でも「一人薬剤師」「派遣薬剤師」など求人を探すこともできます。
まとめ
対人関係が悪化しやすい原因と転職の際のコツについて書いてきました。
最後にもう1つお伝えしたいのは「自分が変わる」です。
対人関係を悪化させやすい業界ですが、振り返ると自分の対応が違っていれば…
心当たりありませんか？
恥ずかしながら私はありました。
誰も知らないところに転職する＝自分を変えるチャンスです！
あなたの「転職」が成功しますように！
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